〇介護職員等特定処遇改善

加算Ⅰ
たまんなゆうゆう
（介護老人福祉施設・短期入所生活介護・通所介護事業）

加算Ⅱ
（訪問介護事業）

〇キャリアパス・職場環境の改善施策の紹介
１．介護のプロフェッショナルを継続的に育成するためにキャリア段位制度を導入
２．介護福祉士の資格取得に関する実務者研修受講の支援、介護支援専門員の資格取得・資格更新費用の受講費用、旅費を負担する制度

職場環境等要件の実施項目の公開
厚生労働省が例示している、福祉・介護職員の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち、豊北福祉会各事業所が実施しているものを公開しております。

◇資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

◇労働環境・処遇の改善
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

◇その他
・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換