特養介護職員

給与平均（28年4月　平均勤続7.1年）

２１９，０００円（各種手当の合計　昨年12月より5,000円のアップ）

※27年度の賞与実績平均

４１０，０００円

※通所、訪問は数％下がります

介護職員（特養２名・通所１名・訪問１名の正規職員、契約の常勤もしくは非常勤職員）

基本給

１５７，５００～１８５，０００円（処遇改善加算を含む　７月より３０００円増額↑）

夜勤手当

深夜加算＋1,000円（週１回予定）

その他

経験不問
単身用、世帯用　職員住宅あり

調理員、保育士

（お問い合わせください）

共通項目（各種手当て）

通勤手当

2,000～最大14,000円（2km以上）

扶養手当

平均19,273円
(4月より約6,000円のアップ)配偶者に薄く、子どもに手厚く変更しました。
シングルに関しては増額します。詳細はおたずねください。

住宅手当

最大26,000円
（玉之浦町外の方が玉之浦町内に居住した場合、別途月額５０００円増額↑　別名：Ｉターン手当　５月より１名転入）

現在の取り組み

• 短時間正職員制度（２名適用、うち２名が中間管理職）
• 正規職員への登用制度（資格取得、重要な職務、書類選考などの条件）
• 女性管理職の登用（部長職３３％→　主任職５８％↑）
• 町内保育所への弁当配達事業（４月スタート）
• 男性職員の育児休暇活用などの支援（祖父母である職員の孫に対する支援も検討中）
• 契約職員含む全職員の退職金制度の加入
• ６５歳定年を７０歳まで延長

各種、職員への支援状況

• 過去５年：育児休暇取得率１００％　妊娠後の退職者０名（再就職者を含む）
• 事業所内認可保育園たまちゃん
• （０～１歳児対象　職員の子どもは保育料等の自己負担なし　※ただし扶養手当の減額は有り）
• 復職プログラム、新人教育プログラム、健康づくりの実施

今後の取り組み（予定）

• 保育環境の充実
• 職員住宅の拡充
• 放課後児童クラブ、障がい者支援事業の検討
• 契約職員の廃止→正職員化（２９,３０年度スタート）

そのほかの取り組み

• 介護力向上の取り組み：オムツ使用率４０→２０％
• 町内トップシェアの通所介護（機能訓練指導、個別生活リハへの注力）
• 年功序列制の概念無く、実力と責任割合とまわりの評価での昇進(笑)
• グループウェア利用で報告連絡相談などの情報共有
• 終活に取り組み、職員へも自己マネジメントを推奨